WAT NIET UIT HET HART KOMT, ZAL HET HART NIET RAKEN

WAT NIET UIT HET HART KOMT,
ZAL HET HART NIET RAKEN

VISIE OP COACHING

Coaching is een kans op groei. Een mogelijkheid inzicht te krijgen in je eigen gedrag en onbewuste rituelen. Om ineffectieve patronen te doorbreken. Door het creëren van een veilige 1-op-1 omgeving waarbinnen we reflecteren op situaties waarin je je gefrustreerd of niet capabel voelt. We zoeken samen naar een nieuw perspectief en naar handvatten om die situaties anders te benaderen in de toekomst. We doen dat vanuit 4 basisprincipes: positief, puur, prikkelend en pragmatisch. Dat wil zeggen dat we uitgaan van jouw kracht en de wens die te vergroten. Je krijgt heldere feedback die je inzicht geven in je situatie. We zoeken buiten de vaste lijnen om tot inzichten te komen die leiden tot nieuw effectief gedrag. Hiervoor gebruiken we praktische oefeningen die direct inzetbaar zijn en die leiden tot meer zelfinzicht en nieuw effectief gedrag.

VISIE OP COACHING

Coaching is een kans op groei. Een mogelijkheid inzicht te krijgen in je eigen gedrag en onbewuste rituelen. Om ineffectieve patronen te doorbreken. Door het creëren van een veilige 1-op-1 omgeving waarbinnen we reflecteren op situaties waarin je je gefrustreerd of niet capabel voelt. We zoeken samen naar een nieuw perspectief en naar handvatten om die situaties anders te benaderen in de toekomst. We doen dat vanuit 4 basisprincipes: positief, puur, prikkelend en pragmatisch. Dat wil zeggen dat we uitgaan van jouw kracht en de wens die te vergroten. Je krijgt heldere feedback die je inzicht geven in je situatie. We zoeken buiten de vaste lijnen om tot inzichten te komen die leiden tot nieuw effectief gedrag Hiervoor gebruiken we praktische oefeningen die direct inzetbaar zijn en die leiden tot meer zelfinzicht en nieuw effectief gedrag.

VAKINHOUDELIJKE COACHING

  • vraagstukken rondom het vakgebied communicatie
  • rol van de professional binnen de afdeling communicatie en binnen de organisatie
  • persoonlijke ontwikkeling en loopbaanvraagstukken
  • bewustwording
  • inzicht krijgen in gedrag, vaardigheden en overtuigingen
  • inzicht krijgen in talenten
  • inzicht krijgen in belemmerende factoren

INDIVIDUELE WERKGERELATEERDE COACHING

  • persoonlijk vraagstuk (wens of last)
  • waarden en ambities
  • uitbouwen kwaliteiten en effectieve denk- en gedragspatronen
  • doorbreken niet effectieve denk- en gedragspatronen
  • ontwikkelen effectief gedrag
  • realiseren gewenste resultaten

PROCESBEGELEIDING TEAMCOACHING

  • communicatie tussen teamleden
  • teamconflicten en onderliggende patronen bespreekbaar maken
  • teameffectiviteit verhogen
  • diversiteit omarmen en samenwerken
  • verbinding en verdieping van de samenwerking
  • teamrollen inzichtelijk maken en effectief inzetten
© Copyright BuroClear 2020
© Copyright BuroClear 2020

COOKIE POLICY